Что мы ценим в членах нашей королевской семьи MAJESTY: - Продуктивность. Мы не кружок по интересам, а студия бренда, где каждый сотрудник стремится достичь миссии компании, качественно выполняя свою работу. Поэтому, если ты намеренно не делаешь свою работу или не делаешь её качественно, то её кто-то должен делать или переделывать за тебя. Из этого следует логичный вопрос: тогда зачем нам ты?
- Человечность. В нашей студии многое построено на взаимности - мы не просим любить людей, но искренне уважать - да. Если ты что-то не понимаешь, не знаешь, у тебя не получается что-то в каком-то процессе, не справляешься с чем-то, то ты можешь обратиться с вопросом к ответственному лицу, вплоть до основателя студии.
- Честность. Также у нас многое построено на доверии. А доверие это не что иное, как понимание, что ты сделаешь то, что от тебя ожидают, и не сделаешь того, чего от тебя не ожидают. Если мы доверяем тебе проект, то мы ожидаем, что ты его выполнишь качественно и в срок, а если возникнет какая-то ситуация, которая может помешать этому, то ты это своевременно озвучишь. Например, если ты или кто-то ещё на проекте что-то может зафакапить, или нет уверенности, что справитесь к сроку сдачи работ, то лучше подстраховать команду и предупредить руководителя о сложившейся ситуации прежде, чем наступит факап или дедлайн т.к. проект - это коллективная ответственность. Да, такое признание может быть неприятным для тебя или коллеги, но это честно!
- Индивидуальность. Мы ценим, когда у человека есть своё видение проекта, ситуации и т.д. и он готов им делиться т.к. это может улучшить проект. Если ты всегда со всем согласен, то это по меньшей мере странно - ты либо боишься высказаться, либо тебе пофиг. В первом случае - у тебя есть разрешение основателя студии и тебя никто за иную точку зрения не уволит. Поэтому опасаться нечего. Во-втором случае - это не лечится и со временем нам проще будет расстаться. Мы не говорим, что на всё подряд у вас должно быть иное мнение, но когда у вас его совсем не бывает, то это неприятный симптом.
- Талант. Мы ценим талантливых людей, у которых есть своего рода "дар". И мы помогаем раскрываться талантам. У нас для этого есть всё! Но важно понимать, что мы не сделаем скидку при выборе между суперталантливым лентяем и в меру талантливым продуктивным сотрудником. Мы выберем второго, просто потому что, первые наводят хаус в коллективе и требуют излишнего внимания к себе!
- Соблюдение корпоративных правил. Для офисных сотрудников у нас есть дресс-код - адаптированный Smart Casual (вкратце - одежда именно в этом стиле (см.интернет), но допускаются яркие оттенки, кроссовки, майки с принтами, цветные волосы, татуировки, пирсинг, дреды, бороды и т.д., но всё хорошо в меру, поэтому у нас есть политика о внешнем виде сотрудника), также есть и другие внутренние политики и директивы общего назначения, которые нужно будет соблюдать, работая у нас. Со всеми всеми корпоративными документами ты знакомишься в первый стажировочный день, чтобы решить подходит ли это тебе.
| |